基層公務員受益最多

此次中央和國家機關差旅住宿費調整是近十年來第3次調整。據財政部網站信息，財政部于2006年印發《中央國家機關和事業單位差旅費管理辦法》，規定“出差人員暫時按照副部長級人員每人每天600元、司局級人員每人每天300元、處級以下人員每人每天150元標準以下憑據報銷。”之后一直到2013年底，財政部再次下發了2014年1月1日起施行的《中央和國家機關差旅費管理辦法》，取消了原來要求的定點住宿，并將相應級別的干部差旅住宿費標準調高。2014版的辦法中，部級干部住宿費標準均為800元，各城市地區之間沒有差別。而此次《通知》中將11個城市部級干部住宿費標準進行調整，且有所差異。

攜程商旅專家表示，此次調整對處級及以下干部影響比較大。根據通知，調整后處級及以下干部的住宿費標準除海口、拉薩、西寧外，其他33個城市均有上調，幅度從10元至150元不等，北京和上海分別從350元上調至500元。根據攜程商旅此前對所服務企業差旅數據進行統計分析顯示，2014年北上廣商務出行住宿的酒店平均間夜價格在450元左右。“與企業450元的差標相比，調整前基層公務員的差標確實低于市場平均水平，住宿選擇面非常小，調整后的差標更接近市場平均水平。相信這次調整將切實惠及基層公務員的差旅出行。”

住宿最影響差旅質量

根據攜程商旅最新發布的《差旅幸福指數調研報告》顯示，住宿條件是差旅幸福指數中影響最大的一項，住宿體驗直接影響差旅人士的出行質量。在希望公司改進差旅政策的選項中，“改善住宿”力壓“改善交通”和“提高差旅補貼”，得票最多。

“員工出差表面上看會產生差旅費用支出，但更應該計算其投入產出。員工的出差狀態和出差期間的工作效率密切相關，甚至會長遠影響他的工作熱情。”知名外企的一位差旅負責人如是說。

作為國內領先的差旅管理公司，目前攜程商旅為包括100多家世界500強在內的5000多家大中型企業提供服務。攜程商旅專家介紹，在給企業提供差旅建議的時候，通常需要兼顧企業成本和員工滿意度。差旅費用是企業第二大可控成本，但這并不意味著一味降低差標就是有效的管控措施。通過專業的差旅管理公司可以幫助企業獲得更多優質酒店和航司的協議價格，從而有效提高差旅人員的出行質量。

“從管控角度來看，無論是國家機關、事業單位還是企業，刻意壓縮差標，反而容易滋生不合規的行為，員工可能會通過增加其他報銷的金額以補貼差標的不足。所以一定程度上提高差標是十分合理的舉措。同時，從員工關懷的角度來看，這比提高差旅補貼更有效。此次調整不僅提高了基層公務員的差旅滿意度，也更符合市場規律。”攜程商旅專家表示。